目前开设的成考专业接近100个，面对学科门类繁多的专业，该怎样选呢？
不知道该选什么专业的同学们，不妨来看看这2 大“爆款”专业，这些专业能成为爆款，究竟好在哪里？我们一探究竟！
一、 学前教育
为什么要一再推荐学前教育这个专业？我们分析过很多遍，但最重要的是：它是刚需类专业！
01 刚需类专业，就业率高
什么叫做刚需类专业？
就是这些专业培养出来的人才，他们从事的工作是社会刚需的。完全不用担心找不到工作！也不用担心工资不够高！
就比如：老师、律师、医生……这些都属于刚需，是社会的中坚力量。
人民日报的官微上曾做过一个数据分析：本科生就业率最高的学科门类，教育学排行前三！
在去年疫情影响的情况下，其他专业的学生叫苦不停，不停的说“就业难”。
而教育类专业的学生，默默的考公立教师，进入体制内旱涝保收。或者是加入在线教育这样的风口行业，挑战高薪！
02 国家重视度高
今年从年初到现在，更是出台了很多关于提升教师待遇的文件。国家重视、待遇提升、编制增加……想当老师的话，现在就是最好的时机了。
而且，这些文件不只是说说而已。目前已经有很多城市已经落地实施了，教师工资不低于当地公务员。
03 早教行业腾飞
早教行业已经火热了这么多年，相信有孩子的宝妈最有体会。早教收费高的背后，意味着利润也很高、人员成本很高。
想进入这个朝阳行业，学历也是必须的，基本要求是大专和本科。而公立幼儿园，还需要我们有教师资格证。
所以，不管是想成为公立幼儿园的老师，或者是早教老师，学历都是敲门砖！
二、人力资源管理
很多人会觉得人力资源管理专业是万金油。但其实，它需要掌握的技能是很有竞争力的。
01 职场地位高
目前很多公司的人事部门都转为了人力资源部门，除了招聘，还要管培训、绩效、薪酬、劳资关系等等。
而人力资源部门，和行政部、财务部一起，并称为公司的三驾马车。它的战略地位，由此可见。
有远见的公司老板，都会非常重视这个部门。可以说，各公司的人资部门，都是核心要害部门。
所以说，人力资源管理是所有管理工作中，距离权力最近的层次。工作稳定，上升通道顺畅，而且不用担心年龄压力。
专业人人才稀缺，目前，人力资源管理分为六大模块： 1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理
所以，这个专业的学习内容也是围绕着这六大模块的。
从供求关系来看，这个专业是管理行业中的“宠儿”！据可靠数据可知：HR人才的缺口高达 50 万人以上。
目前，掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员，十分稀缺。所以，成考人们冲呀！
